I dag bistår han klienter innen sektorene teknologi, bank, finans og forsikring med rekruttering av toppledere og tyngre spesialister, særlig i roller som CEO, CTO, CRO og CCO. Data og teknologi er kjerneområdet hans, fra ledere som skal bygge og drive teknologiorganisasjoner, til AI-spesialister og fagmiljøer innen data. Innen bank har han omfattende erfaring fra GRC-området og fra rekruttering innen risiko, compliance og teknologi.
Stian legger vekt på tett dialog underveis, slik at kandidatene vet hvor prosessen står og hvordan vurderingene er gjort.
Stian har en utdannelse fra International Business Management fra Handelshøyskolen BI, med et spesialiseringsår ved Xi’an Jiaotong-Liverpool University i Suzhou innen kinesisk forretningskultur og strategi.
«I en tid preget av økende kompleksitet og krav til rask omstilling er evnen til å tiltrekke og velge riktige ledere avgjørende. For meg er det et privilegium å bistå våre klienter med å finne topplederne som skal realisere deres virksomheters strategiske ambisjoner»
Joakim har bred bransjeerfaring, med særlig innsikt i sektorene consumer & retail og profesjonelle tjenester. Gjennom karrieren har han bistått en rekke virksomheter med transformasjonsoppdrag i skjæringspunktet mellom forretning, mennesker og teknologi.
Før han kom til BackerSkeie, tilbrakte Joakim 15 år i Capgemini, hvor han hadde flere lederroller på tvers av selskapets virksomhet, særlig i enheten for ledelsesrådgivning.
Joakim har en mastergrad i IT Management fra University of Sunderland i England.
Dagens turbulente verden krever en ny type ledelse som fokuserer på mer enn bare vekst og lønnsomhet for å lykkes. Ikke bare må dagens ledere være sterke på logikk, fornuft og strategi, samt ha god dømmekraft. De må også være empatiske og intuitive for å kunne håndtere raskt, skiftende utfordringer. Høy emosjonell intelligens i tillegg til IQ og relevant erfaring, bør fremover vektes enda høyere i valg av ledere.
Tidligere har Trine Silje vært ansatt i Finansdepartementet og i flere internasjonalt anerkjente konsulentselskaper som kommersiell direktør, CEO og partner.
Trine Silje er utdannet siviløkonom fra Norges Handelshøyskole i strategi og ledelse og hun har en CEMS mastergrad innen samfunnsøkonomi (1994). Hun har etterutdanning innen styrekompetanse fra Handelshøyskolen BI og hun har ved Insead gjennomført et executive management program innen strategi, ledelse og innovasjon (2017-18). I tillegg har hun en rekke sertifiseringer innen prosjekt-, program- og endringsledelse.
Trine Silje har norsk som morsmål, snakker engelsk flytende og i tillegg spansk og fransk på godt nivå.
Klientene til Alisdair har særlig vært innen sektorene IT/telekom/media, consumer & retail, profesjonelle tjenester og industri. I tillegg har han fokusert på stillinger som CIO, CTO, CISO / CSO, CDO, CHRO og Juridisk direktør på tvers av alle bransjer.
I 2020 bistod Alisdair S/he Community med et mentorprogram for fremtidens kvinnelige toppledere.
Han har over 30 års internasjonal ledererfaring innen sektorer som consulting, teknologi, transport/logistikk samt næringspolitikk som bl.a. Administrerende direktør, HR-direktør og Salgs-/Markedsdirektør.
Tidligere har Alisdair bl.a. vært Direktør for kunnskap og teknologi i Hovedorganisasjonen Virke og han har også innehatt flere lederroller i selskaper som Tandberg, DHL, US West, TMP (en Telenor spin-off), Heidrick & Struggles og Korn Ferry – begge de to sistnevnte også som leder av teknologisektoren i Norge. Han har jobbet/bodd i flere land i Vest Europa, Øst Europa, Afrika og Sentral Asia, i tillegg til å ha vokst opp i flere land i Europa og Asia. Etter flere år i internasjonale lederroller er Alisdair flytende i både tysk og russisk i tillegg til å ha to morsmål (norsk og engelsk).
Alisdair er utdannet Siviløkonom fra University of Stirling, Skottland.
Bjørnar har en bred bransjeerfaring, både fra privat og offentlig sektor. Han har erfaring innen industri, professional services, retail, samferdsel, offentlig forvaltning, bank og forsikring.
Bjørnar har tidligere ledet rådgivningsenheten til EY i Norge innenfor ledelse, organisasjon, endring og HR. Der har han bistått en rekke store norske virksomheter med større endrings- og organisasjonsutviklingsprosesser, og vært rådgiver for et større antall ledere.
Han har en Master Black Belt i Lean og har støttet en rekke virksomheter med forbedring av sine kjerne- og støtteprosesser. Dette har gitt Bjørnar en dyp funksjonell innsikt i en rekke bransjer og funksjoner. Bjørnar har også lang erfaring fra norsk og internasjonal industri. Han har sittet i ledergruppen i 2 ulike internasjonale industriselskap. Her var han med på å bygge opp lederutviklingsprogrammet innen produksjon for et stort norsk merkevarekonsern.
Bjørnar har sivilingeniør-utdanning fra NTNU og bedriftsøkonomi fra BI Oslo.
Tett på toneangivende klienter gjennom mange år innen Executive Search og rekruttering har jeg de siste årene fulgt ESG som megatrend tett. Min ambisjon er å bistå våre klienter i å ta steget fra store ambisjoner til å operasjonalisere deres strategi gjennom tydelig rådgivning og rekruttering av de beste lederne og styremedlemmene.
Fredrik har til sammen 10 års erfaring fra Executive Search og rekruttering. Han startet sin karriere som Researcher og tilbragte de fem første årene i to internasjonale Executive Search-selskaper. De siste årene har han vært partner og vært med på å videreutvikle et Oslo-basert searchselskap. Han har ofte bistått klienter med rekruttering av ledere med ny kompetanse i forbindelse med større endringer. Han har omfattende oppdragserfaring fra mellomstore og store konsern, samt private equity- porteføljeselskap hvor han har rekruttert et bredt spekter av toppledere med helt eller delt resultatansvar, samt strategiske spesialistfunksjoner.
Fredrik har Bachelor innen markedsføring og en Master i Organisasjonspsykologi og ledelse fra Handelshøyskolen BI.
Han leder BackerSkeies team innenfor bank, finans, forsikring og eiendom. I tillegg bistår han klienter i offentlig sektor, eiendom, bygg og anlegg, og industri med executive search, assessments og management assessments.
Min største glede og motivasjon er å gi klienter et luksusproblem med å måtte velge mellom flere toppkvalifiserte kandidater.
Are har arbeidet med rådgivning innen risk management i en tysk investeringsbank og som forretningsutvikler og salgsleder i Norsk-Tysk Handelskammer, med et særlig ansvar for rådgivning av norske eksportbedrifter. Han var salgsleder i et norsk høyteknologisk medieselskap med banebrytende søketeknologi.
Are har siviløkonom utdannelse fra universitetet i Köln. Han har norsk som morsmål og snakker i tillegg flytende engelsk og tysk.
Alexander jobber med rekruttering av styremedlemmer og toppledere, og gjennomføring av styre- og ledergruppeevalueringer.
Den viktigste oppgaven til enhver organisasjon er å sikre de best tenkelige talentene til kritiske oppgaver. Det starter på toppen.
Alexander har vært divisjonsdirektør i en stor norsk bank. I tillegg har han sittet i ledergruppen i et anerkjent konsulentselskap og innehatt lederstillinger i mekanisk og farmasøytisk industri. Han har til sammen mer enn 20 års erfaring som leder og prosjektleder, og har internasjonal erfaring fra arbeid i 16 forskjellige land.
Alexander har utdannelse innen økonomi og administrasjon og har en MBA fra Heriot-Watt University i Skottland.
Dette omfatter bl.a. statlig sektor, forsknings-, utdannings- og kunnskapssektoren, samt organisasjoner. Videre bistår hun klienter innenfor bl.a. teknologi og media, retail og tjenesteytende næringer med executive search, assessments og management assessments. Ann-Kristin er i dag en av landets mest anerkjente hodejegere innenfor samfunnssektoren.
Hun har tidligere lang erfaring fra consulting, research og analyse i norsk og internasjonal sammenheng, blant annet fra Innovasjon Norge og CapGemini. Hun har ledet internasjonale prosjekter og analyser for norske eksportbedrifter, og vært fagsjef i NHO.
Ann-Kristin er utdannet siviløkonom fra Norges Handelshøyskole (NHH) med grunnfag i idéhistorie fra Universitetet i Oslo. Hun har norsk som morsmål og snakker engelsk og italiensk.
Før han begynte i BackerSkeie, hadde Langholm en lang karriere i IT- og konsulentbransjen, blant annet som partner i Accenture, direktør i et programvarehus, divisjonsdirektør i Norges største IT-driftsselskap og administrerende direktør for Cambridge Technology Partners i Norge.
De siste ti årene har han hatt et særlig fokus på oppdrag knyttet til kvalitet og sikkerhet. Med bakgrunn som kryptograf fra Forsvaret har han bidratt til å bygge og styrke sikkerhetsorganisasjoner hos flere større virksomheter, blant annet Norges Bank, BaneNOR, og DNV – med særlig vekt på cybersikkerhet.
Gjennom karrieren har Langholm gjennomført over 200 rekrutteringer og opparbeidet seg en bred forståelse av de fleste funksjoner innen IT, kvalitet og sikkerhet. Han er en betrodd rådgiver for noen av Norges største konsern og har et omfattende nettverk blant ledere i IT-bransjen og sentrale aktører i sikkerhetsmiljøet som PST, NSM og Forsvaret.
Han er utdannet siviløkonom fra NHH, og har i tillegg studert matematikk, informatikk og filosofi ved UiB. Langholm er også utdannet, og har tjenestegjort som, kryptograf ved Forsvarets Overkommando med sikkerhetserklæring «Strengt Hemmelig».
Han er sertifisert bruker av flere arbeidspsykologiske verktøy.
