Executive Assessment
Executive assessment er en strukturert og objektiv vurdering av lederes potensial, ferdigheter og egnethet for spesifikke lederroller. Virksomheter får et solid beslutningsgrunnlag ved ansettelse eller utvikling av ledere gjennom executive assessment.
Når bør du benytte deg av en executive assessment?
Behovet for dette kan være aktuelt hvis:
- En intern kandidat er aktuell for en stilling
- En ekstern kandidat man har kjennskap til er aktuell for en stilling
- Det er fremskaffet flere kandidater og man trenger bistand for å kartlegge hvem som er best egnet
Les mer om Executive Search – lederrekruttering her.
Ansettelse av ny leder
BackerSkeie gjør en vurdering som ivaretar både kandidatens og virksomhetens behov, slik at riktig match oppnås og langsiktig suksess muliggjøres.
Det gjør vi gjennom en Executive Assessment der vi kombinerer vår sektor- og funksjonskompetanse med en strukturert og faktabasert evaluering basert på fire steg:
- Dybdeintervjuer med fokus på fakta, kompetanse og motivasjon
- Referanseintervjuer
- Evaluering av akademiske og profesjonelle resultater
- Skriftlige oppgaver relatert til personlighet, analytiske evner og teamroller
Lederevaluering
Slik oppnås et helhetlig bilde av kandidaten, noe som reduserer risikoen for feilansettelser. Resultatene gir dessuten verdifull innsikt til videre utvikling og integrering i organisasjonen.
Har du behov for en Executive Assessment?
Ta kontakt med en av våre erfarne rådgivere for en samtale om hvordan vi kan hjelpe deg.
