Executive Search

Client first. 
Best in class.
Great team.

BackerSkeie er ledende innen Executive Search. Vi leverer den høyeste kvalitet på vår rådgivning gjennom konsulenter spesialisert på ulike bransjer, støttet av en teamorientert organisasjon, solide prosesser og anerkjente verktøy.

Klienttilfredshet

Anbefalingsgrad

Gjennomføringstid

Klienttilfredshet

Anbefalingsgrad

Gjennomføringstid

Ansvarlig rådgiver

Knut Ole Tande

Partner

+47 91 65 61 04
kt@backerskeie.com

Are K. Skeie

Partner

+47 95 06 61 83
as@backerskeie.com

Tjenester Executive Search

Executive Search

Executive Search er BackerSkeies kjernekompetanse og hovedområde. Suksess for oss er når klient og kandidat sammen oppnår suksess.

Vi lytter og utfordrer

Våre Executive Search rådgivere har solid bransjekompetanse og funksjonsforståelse, og innhenter nødvendig informasjon om oppdraget gjennom en tett dialog med våre oppdragsgivere. Denne informasjonen struktureres ved hjelp av BackerSkeies velprøvde verktøy og metoder. Dette danner grunnlaget for søket etter den rette kandidaten. Vi har et omfattende nettverk av ledere og eksperter som vi bringer inn i våre oppdrag, enten som kandidater, kilder eller referanser.

Tilgang på de beste lederne

BackerSkeie har en posisjon i det norske Executive Search markedet som gjør at vi kommer i dialog med de rette kandidatene. Søket etter potensielle kandidater er en prosess preget av systematikk, kreativitet og omfattende analyser. Med utgangspunkt i vår bransjekunnskap gjør teamet en grundig analyse for å identifisere relevante miljøer, mulige kandidater og gode kilder.

Vi garanterer partene nødvendig konfidensialitet gjennom Executive Search prosessen. Gjennom strukturert arbeid finner og motiverer vårt analyse- og researchteam de riktige kandidatene.

Uavhengig evaluering av kandidater

Denne prosessen tilbys også som en egen tjeneste kalt Executive Assessment for oppdragsgivere som ønsker en uavhengig tredjepartsvurdering av en leder.

BackerSkeie er opptatt av at både klient og kandidat får oppfylt sine forventninger. For å sikre en best mulig integrering følger vi derfor opp både klient og ansatt kandidat regelmessig, samtidig som vi bygger grunnlaget for et langsiktig partnerskap med klient.

Har du behov for Executive Search – lederrekruttering?

Executive Search er BackerSkeies kjernekompetanse. Ta kontakt med en av våre erfarne rådgivere for en samtale om hvordan vi kan hjelpe deg.

Ta kontakt

Lederrekruttering

Lederrekruttering handler om å finne den rette personen til å lede virksomheten mot nye mål.

Les mer

Styrerekruttering

Totalt er ansvaret for det enkelte styre blitt mer omfattende og risikoen for virksomhetens omdømme og finansielle utvikling er blitt større.

Les mer

Uttalelser

Vi hadde behov for en forretningsorientert konserndirektør med ansvar for HR. I et selskap med over 2000 ansatte er HR-funksjonen svært virksomhetskritisk for oss, og vi hadde behov for en HR-direktør som virkelig hadde forretningsforståelse, og som kunne få det beste ut av alle våre ansatte. Det viste seg å være et vanskelig oppdrag, men BackerSkeie fant flere gode kandidater, og vi fikk ansatt en dyktig konserndirektør HR som forstod vår forretning og hvordan HR kunne spille selskapet bedre.

Administrerende direktør i internasjonalt B2C-selskap

Etter å ha blitt kjøpt opp av et PE-fond med store forventninger til vekst og lønnsomhet var det svært viktig for styret at vi fikk på plass en administrerende direktør med rett tyngde, kompetanse og potensiale til å utvikle selskapet videre. Vi ønsket en full kartlegging av de beste norske kandidatene, samtidig som vi ønsket en internasjonal benchmarking. BackerSkeie gjorde en grundig kartlegging i Norge, og i tillegg et omfattende internasjonalt søk. Dette gav resultater og vi fikk ansatt en visjonær og erfaren ny toppleder for selskapet.

Styreleder i PE-eid internasjonalt teknologiselskap

Etter større omorganiseringer som følger av markedsendringer, så vi at kompetansesammensetningen i ledergruppen ikke var god nok. Vi fikk hjelp av BackerSkeie til å rekruttere tre nye personer inn i vår ledergruppe. BackerSkeie var flinke til å identifisere behovene våre og utfordret oss på hva slags kompetanse og erfaring som var nødvendig i de tre rollene, og de fikk raskt opp flere gode kandidater. I dag har vi en god ledergruppe som fungerer godt sammen og har den nødvendige kompetansesammensetningen.

Direktør offentlig virksomhet

Med 1500 ansatte er HR en kritisk funksjon for oss. Etter at HR i en tid hadde vært i CFOs portefølje, ønsket vi å rekruttere en konserndirektør HR for å få inn en ressurs til å ta et mer overordnet og helhetlig ansvar for HR-arbeidet i hele konsernet. BackerSkeie presenterte dyktige kandidater med stor forretningsforståelse. Vi endte raskt opp med rett kandidat, som etter kort tid også fikk større ansvar etter en sammenslåing i konsernet.

Konsernsjef landsdekkende industriselskap

Vår administrerende direktør sluttet. Vi besluttet da å omstrukturere virksomheten. Med ny organisering ønsket vi en konsernsjef med et bredere ansvar, som på sikt kunne gå inn på eiersiden og videreføre konsernet. BackerSkeie fant en ung stjernekandidat med bransjeerfaring, som også var vant til å jobbe i selskaper med et aktivt eierskap. Vi var godt fornøyde med kandidaten som ble funnet, og han har hittil levert gode resultater.

Styreleder og eier i norsk eiendomsselskap

Vi var i en prosess der enkelte eiere skulle selge seg ut i løpet av kort tid. Fra styrets side ønsket vi derfor å få inn en CFO som hadde erfaring fra Private Equity, og som kunne bidra som en aktiv part i forbindelse med posisjonering av selskapet for fremtidig salg. Vi måtte derfor ha en CFO som kunne skape trygghet mht. rapportering, og med tyngre kompetanse enn dagens CFO. BackerSkeie skaffet raskt flere aktuelle kandidater med bred erfaring fra PE og kompetanse på investering, finansiering og prising. Vi valgte en kandidat som har levert svært godt og gitt styret nødvendig beslutningsunderlag i salgsprosessen.

Styreleder i norsk IT-selskap med internasjonal tilstedeværelse

Vår forrige direktør for supply chain sluttet, og vi hadde behov for å rekruttere inn en ny. BackerSkeie utfordret oss på hva slags kandidat vi faktisk hadde behov for. Vi valgte derfor å søke etter en annen type profil enn det vedkommende som sluttet hadde. Vi fikk rekruttert inn en dyktig kandidat med erfaring fra en helt annen funksjon, men som hadde høyt potensiale i jobben. Tidligere konflikter med øvrige avdelinger ble raskt løst av ny direktør for supply chain. I tillegg fikk vi bedrede resultater av mer strategisk tenkning rundt produksjon og innkjøp. Vi er godt fornøyde med den rekrutterte kandidaten.

Administrerende direktør i PE-eid byggevareselskap

Vi hadde to dyktige, men svært forskjellige, interne kandidater til rollen som administrerende direktør med ansvar for vår virksomhet i Norge. BackerSkeie gjorde en grundig vurdering av de to. Den ene kandidaten var svært populær internt, og vi opplevde derfor sterkt press fra ulike krefter i selskapet. Vi ble likevel lettet når BackerSkeie anbefalte den andre kandidaten, som var mer strategisk anlagt og hadde høyest potensiale. BackerSkeies uavhengighet og profesjonalitet var avgjørende for vår trygghet, men også for ny leder som tiltrådte i jobben.

Group CEO i familieeid nordisk industrikonsern

Lederinnsikt

Se alle artikler