Vi vil vokse i år

25. februar 2019Skrevet av: BackerSkeie

Den 22. februar ble vår managing partner Knut Ole Tande intervjuet i Finansavisen.

«Vi er godt fornøyd med fjoråret, vi har styrket vår posisjon og bygd teamet for ytterligere vekst i 2019», sier Tande.

Oljebortfall

«På det meste var 40 prosent av omsetningen vår oljerelatert», forteller Tande.

«Vi kommer ikke til å opprette kontorer i andre byer i Norge nå, det er et bevisst valg. Vi har ikke mange oppdrag i andre norske byer, men det er ikke vanskelig å betjene det fra Oslo-kontoret», sier han.

Da oppdragene fra oljesektoren falt, besluttet BackerSkeie å også rette seg inn mot offentlig sektor, og Tande anslår at rundt 20 prosent av selskapets oppdrag kommer fra denne sektoren. BackerSkeie har blant annet hentet de seneste sjefene til selskaper som Statistisk Sentralbyrå, Folketrygdfondet og NVE.

Mer strategi

«Vi har investert i to nye konsulenter, og vi har styrket vår posisjon, og det tror vi vil gi vekst i 2019. Vi ser en trend i at de fleste selskaper, på tvers av bransjer, løfter spørsmålet om hvordan digitale muligheter kan benyttes til å utvikle egne forretninger opp i ledergruppen», sier Tande.

«Vi ser en trend i at de fleste selskaper, på tvers av bransjer, løfter spørsmålet om hvordan digitale muligheter kan benyttes til å utvikle egne forretninger opp i ledergruppen», forteller Tande. Det betyr at selskapene jakter på nye ledere med nettopp en slik kompetanse, og det er et område BackerSkeie ønsker å vokse innenfor.

«Teknologiselskaper vokser fortsatt, det samme gjør eksportindustrien og bygg og anlegg, mens varehandel er inne i en omstrukturering», avslutter han.

Saken er et utdrag fra Finansavisen, februar 2019.

 

Om BackerSkeie

BackerSkeie Executive Search er et ledende selskap i Norge innen Executive Search med lang erfaring fra rekruttering av fremragende ledere til norske og internasjonale selskaper. Har du en utfordring i din ledergruppe, eller behov for lederrekruttering? Ta kontakt med en av våre erfarne rådgivere for en samtale om hvordan vi kan hjelpe deg.

Ansvarlig rådgiver

Knut Ole Tande

Managing partner og lead digitalisering og IT

Lederinnsikt

Se alle artikler

Et komplisert interessentbilde er utvilsomt krevende – men bør også være motiverende

Konsernsjef i Avinor, Abraham Foss, mener at det å sette, konkretisere og følge opp entydige mål kan være noe vanskeligere for offentlige virksomheter enn for private. Men nettopp dette fragmenterte målbildet er en motivator for de rette kandidatene til lederstillinger i offentlig sektor.

Familieeide virksomheter sikrer strategisk viktig kompetanse gjennom nye styremedlemmer

Stadig flere familieeide selskaper henter inn eksterne styremedlemmer for å bistå med å definere og realisere organisasjonens strategi, retning og styringsmodell. Sigurd Haavik i Oslo Family Office mener rollen som styremedlem i familieeide virksomheter krever noe utover faglig kompetanse og erfaring. Det krever empati og gode rådgivende ferdigheter.

Hva skjer hvis vår CEO ikke er tilgjengelig i morgen?

Den erfarne styrelederen John Andersen jr. understreker viktigheten av at styret har et godt svar på hva som skjer – både midlertidig og på lang sikt – dersom en ny CEO av en eller annen grunn må på plass.