Er motivasjon viktigere enn IQ?

15. mai 2017Skrevet av: BackerSkeie

For mange bedrifter handler rekruttering om å finne den smarteste kandidaten. Forskning viser at ledere kan være bedre tjent med å velge de mest motiverte kandidatene.

Nyere forskning viser at ledere kan være bedre tjent med å velge de mest motiverte kandidatene enn de smarteste.

For noen uker tilbake publiserte professor ved BI, Bård Kuvaas, en artikkel om forholdet mellom resultater, motivasjon og evnen til å bearbeide informasjon. Evnen til å bearbeide informasjon og motivasjon er begge viktige for arbeidsprestasjoner, men ny forskning viser at de kan påvirke arbeidsprestasjoner uavhengig av hverandre og kan kompensere for hverandre.

Dette kan bety mye innen lederrekruttering:

1. Identifiser motivasjon

Motivasjon kan være like viktig faktor til å forutsi fremtidige resultater som evnen til å bearbeide informasjon. Dermed blir det viktigere å identifisere de med størst motivasjon for stillingen.

2. Kan motivasjon kompensere for IQ?

Forskning viser at motivasjon og evnen til å prosessere informasjon kan kompensere hverandre. For eksempel kan høy grad av motivasjon kompensere for svakere evner til å bearbeide informasjon. Professor Kuvaas tilbyr et intuitivt eksempel for å illustrere: En mindre smart person kan løse en oppgave bedre enn en smart person dersom hun eller han har høyere motivasjon – og vice versa».

3. Topp resultatene med å motivere dine ansatte

Evner til å bearbeide informasjon er statisk og kan i dag måles ganske sikkert ved hjelp av testverktøy. Motivasjon er ikke like stabilt og kan påvirkes av ledelse og situasjon. Dermed blir det viktig å rekruttere ledere som selv er motivert, men ikke minst ledere med evner å motivere sine ansatte på en god måte.

Les mer om forholdet mellom evner og motivasjon fra professor Kuvaas her.

 

Om BackerSkeie

BackerSkeie Executive Search er et ledende selskap i Norge innen Executive Search med lang erfaring fra rekruttering av fremragende ledere til norske og internasjonale selskaper. Har du en utfordring i din ledergruppe, eller behov for lederrekruttering? Ta kontakt med en av våre erfarne rådgivere for en samtale om hvordan vi kan hjelpe deg.

Ansvarlig rådgiver

Are K. Skeie

Partner og lead bank, finans, forsikring og eiendom

Rolf Kåre Nilsen

Partner og lead consumer og retail

Lederinnsikt

Se alle artikler

Topplederfrokost : «Den perfekte stormen? Hvordan lede i ukjent farvann»

BackerSkeie startet 2023 med en pangstart og samlet 150 toppledere, fysisk og digitalt, til topplederfrokost med temaet «Den perfekte stormen? Hvordan lede i ukjent farvann». To av Norges fremste makroøkonomer, Elisabeth Holvik og Jan Ludvig Andreassen, delte tankevekkende innlegg om dagens geopolitiske klima, utsiktene for makroøkonomien i 2023 og hvordan dette vil påvirke norske bedrifter og lederskap.

– Å bygge en solid ledergruppe er øverste prioritet

Som CEO i et IT-konsulentselskap i sterk vekst, gjennomgikk Melissa Mulholland og hennes lederteam en ledergruppe evaluering i regi av BackerSkeie. Resultatet var et bedre bilde av talentene hun hadde rundt seg, og hvilke behov som måtte fylles for enda bedre å realisere ambisiøse mål og en global strategi.

Styrets hovedutfordringer i fornybar energi

Selskapene i fornybar-sektoren står midt i den rivende utviklingen mot et mer bærekraftig samfunn. Rollen som styremedlem krever mot, engasjement, orienteringsevne og den rette kompetansen. Usikkerheten særlig om samfunnsutvikling og markeder, er en konstant faktor når det skal fattes beslutninger med ringvirkninger langt utover styrerommets fire vegger.