– Hvis alle skal vente til mai 2024, blir det trangt i døren. Vi anbefaler derfor selskapene å starte med dette allerede til høsten for å få tak i de beste kvinnelige styrekandidatene, sier managing Partner i BackerSkeie, Bjørnar Skas.
Ikke mangel på flinke kvinner
– Det er ikke mangel på flinke kvinner som kan ta disse styrevervene, og gjøre en god jobb, sier Bjørnar Skas, managing partner i rekrutteringsselskapet BackerSkeie.
– Men selskapene må tenke litt nytt om hvordan de driver styrerekruttering, og hvilke kompetanser som vektlegges. Hvis alle har et krav om å finne kandidater som har styreerfaring fra før, kan det bli vanskelig, sier partner i BackerSkeie, Ann-Kristin Nyrønning.
– Det er heller ikke nødvendig, det er mange som har annen kompetanse som styret har stor nytte av, disse kandidatene har vi god oversikt over, istemmer Skas.
Anbefaler å starte tidlig
BackerSkeie gjennomfører en lang rekke styrerekrutteringer for sine kunder hvert år.
– I fjor var 60 prosent av dem som vi plasserte i styreverv kvinner, forklarer Skas.
Bjørnar Skas oppfordrer til å ta tak allerede til høsten for å sikre de mest kvalifiserte kvinnelige styrekandidatene, og dermed unngå en presset situasjon når mai 2024 kommer.
Les mer om hvordan BackerSkeie jobber med styrerekruttering her
Ønsker du en samtale med oss rundt rekruttering av kvinnelige styremedlemmer? Ta kontakt med en av våre rådgivere.
