Hvordan kan Norge lykkes bedre med å bygge og skalere internasjonalt konkurransedyktige selskaper – og ikke bare forvalte det vi allerede har?

Medarbeidere, aksjonærer og samfunnet forventer stadig mer av dagens ledere. Men hva om nøkkelen til effektivt lederskap ligger i noe så enkelt – og komplisert – som personlighet? Forskning peker på at ett bestemt personlighetstrekk skiller seg ut hos de mest effektive lederne: åpenhet. Samtidig tyder en ny studie på at norske toppledere skårer lavere på nettopp dette trekket. Hvordan henger dette sammen, og hva betyr det i praksis?

De nye kravene til kjønnsbalanse i norske styrer har skapt bevegelse i mange styrerom det siste året. Mange selskaper har allerede gjort nødvendige endringer for å møte lovverket – men nå begynner det virkelige arbeidet: å etablere styrer som ikke bare tilfredsstiller kravene, men som også styrker selskapets strategiske evne over tid.