Økt satsing på digitale hoder

20. mai 2019Skrevet av: BackerSkeie

I en verden i rask endring, og med enorme teknologiske muligheter, blir det stadig mer krevende å få tak i riktig digital kompetanse.

Etterspørselen etter digitale ledere er større enn noen gang. Selskapene som vil være i forkant og tør å ta risiko, er de som vinner, ifølge Line Askeland, Partner og leder for digitalisering hos BackerSkeie.

– Det å finne ledere som støtter den digitale transformasjonen selskapene må gjennom for å holde seg konkurransedyktige, er helt essensielt. Vår oppgave er å identifisere lederne med den læreviljen og forståelsen som skal til for å oppnå suksess, sier Askeland.

En undersøkelse lagt frem på Finansnæringens digitaliseringskonferanse viser at over 75 prosent mener digital kunnskap er viktigere enn kunnskap om egen bransje. Samtidig er det en stor mangel på denne kompetansen, og i dag regnes det at det mangler rundt 6000 digitale hoder i Norge.

– For å sette fart og bli med på digitaliseringsløpet er det stort behov for folk med teknologibakgrunn i lederposisjoner og i styrene. Det er ikke bare de som skal utvikle tjenestene som må ha digital kompetanse, men også de som skal lede transformasjonen, sier Askeland.

Kompetanse på kunstig intelligens

Ifølge PWCs Global CEO survey for 2019 tror nærmere to av tre toppledere at kunstig intelligens blir en større revolusjon enn internett. Samtidig svarer tilsvarende mange at det er blitt vanskeligere å få tak i rett kompetanse.

– Vi satser tungt for å være best på å rekruttere de digitale lederne og er opptatt av at digitale hoder ikke bare trengs lenger ned i organisasjonen, men må også være tilstede i ledelsen og i styrerommene. Kandidater med kompetanse på kunstig intelligens er svært attraktive i dagens arbeidsmarked, sier Askeland.

Må tenke nytt

Et selskap trenger ledere som forstår at digitalisering og automatisering øker både effektiviteten, lønnsomheten og kundetilfredsheten. Det handler ikke om å nedbemanne, men å se at frigjort tid kan føre til at medarbeiderne kan få nye og mer spennende oppgaver.

– Prosessene som endres går på tvers av alle avdelinger, derfor må det også samarbeides på tvers av virksomheten. Du må forstå næringskjeden, og at digital modenhet vil gi stor verdi ut i markedet. Det handler om å bygge på egen kompetanse, og å ha vilje til å sette seg i førersetet, sier Askeland.

 

Om BackerSkeie

BackerSkeie Executive Search er et ledende selskap i Norge innen Executive Search med lang erfaring fra rekruttering av fremragende ledere til norske og internasjonale selskaper. Har du en utfordring i din ledergruppe, eller behov for lederrekruttering? Ta kontakt med en av våre erfarne rådgivere for en samtale om hvordan vi kan hjelpe deg.

Lederinnsikt

Se alle artikler

Regulering av kjønnsbalanse i styrerommet – et juridisk perspektiv

Innen 2024 er omme, må over 6.500 av landets selskaper ha sikret en balansert kjønnssammensetning i sitt styre. Partner og advokat Caterina Håland Gaeta i SANDS opplever at de fleste er positive til det nye kravet – og at det er både tydelig og ambisiøst. Konsekvensen av å ikke etterleve kravet til 40% kjønnsbalanse i styret per 31.12 kan være betydelig.

– Det mangler teknologikompetanse i styrer og ledergrupper

Det sa corporate vice president i Microsoft, Bjørn Olstad, på BackerSkeies Topplederfrokost 22. November med tema «AI og ledelse». Et rekordstort publikum med over 250 toppledere og styremedlemmer fikk høre Olstad og professor i teknologiledelse ved OsloMet, Tale Skjølsvik, komme med sine tanker rundt hvordan AI påvirker ledelse og lederrollen.

Alisdair Munro ny partner i BackerSkeie

Alisdair Munro begynte i desember som ny partner i BackerSkeie. Munro kommer fra en partner-rolle i Norge hos et av verdens største Executive search-selskaper og bringer med seg over 10 års erfaring fra bransjen, kombinert med over 30 års internasjonal ledererfaring.