– Målet vårt er å finne og vinne den beste kandidaten som selskapet kan tiltrekke seg, forteller Knut Ole Tande, Managing partner i BackerSkeie.
Executive Search er BackerSkeies kjernekompetanse og hovedområde, og er et område selskapet har spesialisert seg på gjennom 17 år. Et omfattende nettverk av ledere og eksperter bringes inn i oppdragene og rådgivere med solid bransjekompetanse innhenter nødvendig informasjon.
Finner kandidatene som ikke søker
– Executive Search er noe helt annet enn annonsering av en stilling. Gjennom annonsering får du ofte mange ukvalifiserte søkere og du ender opp med den beste av de som søker. Med Executive Search finner vi den beste kandidaten som finnes til stillingen, sier partner Are K. Skeie.
Prosessen foregår ved at vi først analyserer oppdraget og klienten, før vi så gjennomfører ytterligere analytisk arbeid for å finne og tiltrekke oss de riktige kandidatene. Tande og Skeie påpeker at det kan være stor forskjell på resultatene som skapes av kandidater funnet gjennom Executive Search og vanlig annonsering.
– Bruk av Executive Search øker sannsynligheten for å finne kandidaten som skaper best resultater for selskapet, sier Skeie.
– Vi finner personer som aldri hadde tenkt å bytte jobb, men som er de beste til å løse jobben, sier Tande.
Han forteller videre at BackerSkeie analyserer klientens fremtidsmuligheter og utfordringer, før de kontakter mulige kandidater for å få dem interessert i en samtale.
– Videre analyserer vi og finner argumenter som viser vedkommende kandidat at denne stillingen er det riktige karrieresteget. Vi identifiserer også kandidater med potensiale som kommer fra andre miljøer enn klientens egen bransje, sier Tande.
– Vi definerer målsetting og strategi for oppdraget, og finner kandidater med riktig bakgrunn og personlige egenskaper for best å kunne løse rollen. Hva som er det beste er individuelt for hver klient, og vi ser på hva de trenger for å nå sine mål. Den riktige kandidaten må være godt rustet til å levere på disse, sier Tande videre.
Unngå feilansettelser
Ifølge Tande og Skeie er Executive Search spesielt gunstig for komplekse stillinger med krav til verdiskapning og høy konsekvens ved valgene som tas.
– Når man skal ansette en toppleder er det viktig at man får den aller beste kandidaten. Dette er en rolle der det er avgjørende å få riktig person inn. Ansvarsområdet er bredt og risikoen ved feilansettelse er stor, mener Skeie.
Tande og Skeie poengterer at forskjellen på den beste og nest beste kandidaten har mye å si for verdiskapningen. Konsekvensen av en toppleder som gjør en feil kan være stor, og selskaper løper derfor en risiko hvis de ender opp med feil kandidat.
Få passer til komplekse stillinger
Det er generelt få kandidater som kan inneha topplederroller og andre komplekse stillinger. Disse kandidatene er samtidig kanskje de vanskeligste å rekruttere.
– Vi har bygget opp en posisjon i det norske markedet som gjør at vi kommer i dialog med de rette kandidatene. Vi har trofaste klienter og evner å bygge langsiktige relasjoner, sier Skeie.
Etter å ha identifisert de beste kandidatene for det enkelte oppdraget gjennomføres det dybdeintervjuer med fokus på fakta, kompetanse og motivasjon, referanseintervjuer, evaluering av akademiske og profesjonelle resultater, og skriftlige oppgaver relatert til personlighet, analytiske evner og teamroller. Formålet er å avdekke hvem som har størst potensiale for å lykkes i rollen.
Om BackerSkeie
BackerSkeie Executive Search er et ledende selskap i Norge innen Executive Search med lang erfaring fra rekruttering av fremragende ledere og styremedlemmer til norske og internasjonale selskaper. Ta kontakt med en av våre erfarne rådgivere for en samtale om hvordan vi kan hjelpe deg.
