Mats Herman Hjelmtvedt ny rådgiver

15. desember 2019Skrevet av: BackerSkeie

Mats Herman Hjelmtvedt tas opp som ny rådgiver i BackerSkeie fra og med 1. januar 2020.

– Etter å ha levert fantastiske resultater i snart 3,5 år som Associate og Senior Associate i BackerSkeie har Mats Herman nå fått muligheten til å ta steget opp som rådgiver sammen med våre øvrige konsulenter, sier Managing Partner, Knut Ole Tande.

– Jeg er veldig glad for å få muligheten til å utvikle meg videre i BackerSkeie og gleder meg til å jobbe enda tettere med våre klienter i årene fremover, sier ny rådgiver, Mats Herman Hjelmtvedt.

Hjelmtvedt får nå muligheten til å bistå våre klienter også i konsulentrollen. Hjelmtvedt har hittil i sin karriere vært med på å løse over 100 rekrutteringsoppdrag på ledernivå i ulike bransjer som Associate og Senior Associate. Nå skal han først og fremst fokusere på IT, industri og eiendomsbransjen i sin nye rådgiverrolle. Han vil også bistå klienter innen retail og professional services. Dette er sektorer han er godt kjent med fra sin tidligere rolle.

– De neste to årene vil Mats Herman være tilknyttet selskapet i et eget rådgiverløp der han sammen med våre erfarne partnere skal bistå klientene våre med lederrekruttering, men også ha et særskilt ansvar for rekruttering av yngre talenter og fremtidens ledere, forklarer Tande.

Parallelt med dette skal Hjelmtvedt fortsatt levere høykvalitets research på de oppdragene han arbeider med. I første kvartal vil Hjelmtvedt også fungere som leder for BackerSkeies associates, noe han også gjorde i 2018.

– Gjennom de siste 3,5 årene har jeg lært at det viktigste er å levere høy kvalitet, og finne de alle beste kandidatene til våre klienter. Det skal jeg fortsette med, også i ny rolle, avslutter Hjelmtvedt.

 

Om BackerSkeie

BackerSkeie Executive Search er et ledende selskap i Norge innen Executive Search med lang erfaring fra rekruttering av fremragende ledere og styremedlemmer til norske og internasjonale selskaper. Ta kontakt med en av våre erfarne rådgivere for en samtale om hvordan vi kan hjelpe deg.

Lederinnsikt

Se alle artikler

Hvordan kan du sikre investeringen i en ny leder?

Når virksomheter investerer i å rekruttere en ny leder, har de i realiteten kjøpt et potensial. Avkastningen på investeringen avgjøres imidlertid i månedene etter at lederen starter. Forskning på lederoverganger viser at de fleste nye ledere bruker betydelig tid på å bli fullt effektive, og risikoen for at de ikke lykkes er reell. En stor internasjonal studie fant at 11 % hadde forlatt rollen etter ett år, og 23 % etter to år, og at nesten én tredjedel hadde sluttet innen tre år .

Sikkerhetspuls 2026: Risikoen øker raskere enn beredskapen

Sikkerhet er blitt et topplederansvar – men styringen henger etter. En ny undersøkelse fra BackerSkeie viser at norske virksomheter står i et tydelig spenn: Trusselbildet utvikler seg raskere enn beredskapen, og mange er ikke godt nok rigget for det som kommer. Undersøkelsen er gjennomført blant sikkerhetsledere (CISO/CSO) i en rekke av Norges største virksomheter.

Alder er bare et tall

Ledere går nemlig ikke nødvendigvis ut på dato. Det som avgjør om man fortsatt er relevant, er ikke tallet på fødselsattesten – men nysgjerrigheten. Ledere som fortsetter å lære, utforske og stille spørsmål kan bidra lenge. De skal ikke avskjæres bare fordi tallet øker.