Intervju i Finansavisen

15. april 2020Skrevet av: BackerSkeie

Onsdag 15. april ble Managing Partner i BackerSkeie, Knut Ole Tande, intervjuet av Finansavisen. Handlekraftige ledere med en trygg fremtoning vil bli svært ettertraktede når coronakrisen har lagt seg, tror hodejegere.

Handling

Flere av hodejegerne som ble intervjuet trekker frem handlekraft som en viktig egenskap hos fremtidige ledere.
– Nå har bedriftene behov for ledere som evner å agere i henhold til situasjonen og rammebetingelsene, sier Knut Ole Tande i BackerSkeie.

– Jeg tror kravet til ledelse, og riktig ledelse, blir enda viktigere når vi kommer på den andre siden av denne krisen. Jeg tror alle bransjer vil bli påvirket av dette, men kanskje på litt ulik måte. IT-bransjen og selskaper som leverer digitale løsninger og netthandel har fått en boost, mens andre sliter nå, sier han.

Hodejegerne følger nå nøye med på potensielle kandidater til fremtidige stillinger.
– Det er nå vi ser hvilke bedrifter og hvilke ledere som evner å utnytte det mulighetsbildet som nå dukker opp, avslutter Tande.

Utdrag hentet fra Finansavisen, les hele artikkelen her (betalingsmur).

 

Om BackerSkeie

BackerSkeie Executive Search er et ledende selskap i Norge innen Executive Search med lang erfaring fra rekruttering av fremragende ledere og styremedlemmer til norske og internasjonale selskaper. Ta kontakt med en av våre erfarne rådgivere for en samtale om hvordan vi kan hjelpe deg.

Ansvarlig rådgiver

Lederinnsikt

Se alle artikler

Flocean: Norsk subsea-teknologi skal løse verdens vannmangel

Med en teknologi som kan halvere energibruken og eliminere kjemikalier, vil Flocean gjøre dypvann til en trygg og bærekraftig kilde til ferskvann. CEO Alexander Fuglesang forteller om reisen fra idé til internasjonal oppmerksomhet – og hva som skal til for å lykkes med grønn teknologi i praksis.

Slik håndterte norske selskaper de nye kravene til kjønnsbalanse i styret

To mastergradsstudenter har intervjuet styreledere, valgkomiteer og rekrutterere om hvordan selskapene har tilpasset seg de nye kravene til kjønnsbalanse. Funnene viser at selskapene har valgt radikalt forskjellige tilnærminger.

Dette må styret se etter når kraftselskapet skal ansette ny sjef

Når styrer i kraft- og fornybarbransjen jakter ny toppleder, ser de etter de samme grunnleggende lederkompetansene som i andre sektorer. Tre spesifikke kompetanser skiller seg likevel ut: politisk forståelse, prosjektstyring og innsikt i kraftmarkedet.