HR-direktør

En HR-direktør spiller en sentral rolle i utviklingen og implementeringen av strategier som styrker organisasjonens konkurransekraft.

Stillingen krever høy forretningsforståelse, evne til å se helheten og solid kompetanse innen endringsledelse og organisasjonsutvikling. Som aktiv deltaker i ledergruppen fungerer HR-direktøren som en strategisk sparringspartner for å sikre optimal utnyttelse av menneskelige ressurser. Arbeidet omfatter å tiltrekke, utvikle og beholde talenter, bygge en sterk kultur og sørge for etterlevelse av lover og regler. Det er også nødvendig med god analytisk kapasitet og evne til å bruke HR-data i støtte for beslutningsprosesser.

Med økt fokus på digitalisering, mangfold og bærekraft, er det avgjørende å ha en bred verktøykasse og evne til å tilpasse seg endringer i markedet. På denne måten blir HR en viktig bidragsyter til virksomhetens måloppnåelse og lønnsomhet.

Hvorfor velge BackerSkeie for din lederrekruttering?

Spesifikk bransje- og funksjonskompetanse: Gjennom rekruttering av en rekke HR-ledere innen ulike bransjer har våre erfarne konsulenter opparbeidet betydelig ekspertise på rekruttering til HR-roller i din bransje.

Plasseringsevne og nettverk: Vi har lang erfaring med å få de riktige kandidatene interessert på relevante vilkår. Vi har en sterk merkevare i markedet og et bredt nettverk av kandidater og informanter vi bringer inn i hvert oppdrag.

Kvalitet og erfaring: BackerSkeie har over 20 års erfaring, og har gjennom det opparbeidet seg en robust og innovativ metodikk for rekruttering av HR-ledere til klienter med høye krav. For å levere de beste kandidatene har vi en grundig prosess og benytter oss av kvalitetssikrede verktøy. BackerSkeie kan faget.

Les mer om hvordan BackerSkeie jobber med lederrekruttering her.